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本网消息：9月12日上午，中秋佳节即将到来之际，公司在华新大厦召开“明月心·华新情”高层次人才中秋座谈会，旨在为公司高层次人才提供一个交流平台，为公司发展建言献策，助力建设一支高素质人才队伍，更好地服务和支持公司的战略发展。公司领导李叶青、彭清宇、罗焘，总部人力资源部门负责人和相关事业部人力资源总监，近叁年入职的博士生、近两年入职的硕士生共56人参加座谈。
通过近20年的发展，华新已从一家地方性水泥工厂发展成为在全国十余个省市及海外拥有150余家分子公司、多产业发展的全球化建材集团。为给公司跨越式高质量发展提供人才支撑，近几年，公司通过校园、社会招聘等渠道引入高层次人才50人，他们分别服务于新业务、环保、海外、湖北东区事业部，以及总部CIP&维修、法务、营销、战略、人力资源等单位和部门，涉及工艺生产、法律事务管理、超高强混凝土研发、高附加值产物研发、资源利用等39个岗位。
会上，公司助理副总裁罗焘致辞。她介绍了本次座谈会的目的，希望大家借助本次沟通平台畅所欲言，在遇到各种考验和挫折时勇往直前，为追求共同的职业梦想而努力奋斗。公司组织与人力资源人才发展部部长曾石鸣对华新的发展历程进行了介绍，阐述了未来水泥行业发展方向、华新的战略体系及目标、人才支持业务等叁个方面内容。
新业务事业部超高强混凝土研发负责人商得辰，作为高层次人才榜样代表，畅谈进入华新后的感受，表示在今后的工作中会再接再厉，为公司贡献自己的力量。
在互动交流和答疑环节，来自新业务事业部、环保事业部、装备工程公司、总部营销及采购等单位的参会代表结合自身岗位，畅谈进入华新后的感受、工作中的困惑，提出了对公司现行制度、流程等的合理化建议，得到李叶青总裁的一一解答和指导。大家纷纷表示，将不改初心，勇往直前，为华新的发展添砖加瓦。
最后，李叶青总裁对会议进行总结。他表示，人才是公司第一资源，如何使自己的职业生涯效率最大化，一是对所从事的事业有兴趣、有内在动力，这是核心；二是终身学习，储备足够的技能；叁是全身心的投入，不要朝秦暮楚。他以自己加入华新的经历为例，希望大家快速成长，快速承担公司发展赋予的各项重任。
榜样代表商得辰畅谈进入华新后的感受
李叶青总裁作总结讲话
公司领导与参会人员合影
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